Zakres współpracy PUP w Strzyżowie z pracodawcą

Zakres współpracy PUP w Strzyżowie z pracodawcą obejmuje:

• Pomoc w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych
• Udzielanie informacji o kandydatach do pracy , w związku ze zgłoszoną ofertą
• Upowszechnianie ofert pracy
• Informowanie o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy
• Inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcą
• Doradztwo zawodowe w kwestiach zatrudnienia osób bezrobotnych
• Szkolenie i podnoszenie kwalifikacji przyszłych kadr dla pracodawców
• Zorganizowanie nowych miejsc pracy przy mniejszych kosztach wynagrodzeń
• Uzyskanie refundacji części kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy

 Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu. 

 Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.

Powiatowy urząd pracy może nie przyjąć oferty pracy, w szczególności jeżeli pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.

 Zgłoszenie krajowej oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy jest dokonywane przez pracodawcę krajowego pisemnie.

  Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy. 

Oferta pracy, w związku z którą pracodawca nie wyraził zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację, może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.

 Podstawa prawna: art. 36 ust. 5a, 5e, 5f, 5b, 5d ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U.z 2008 r. Nr 69 poz 415 z późn. zm.), art.6 ust.2 rozporządzenia MIPS w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2010 r Nr 177 poz. 1193